1月5日下午，bet365 코리아召开2021年度管理服务团队述职评议会议，系统总结管理服务团队2021年度工作，突出亮点、聚焦问题、整改提升，为实现高质量赶超发展奠定坚实基础。研究院领导班子成员、各教工党支部书记、全体行政管理人员和生命环境研究公共技术平台管理人员参加会议。会议由研究院办公室主任张伶俐主持。

会上，研究院所属行政管理人员和平台管理人员共30人，分别围绕2021年度工作亮点成绩、存在问题及2022年度工作计划等方面进行述职。

研究院党委书记林建群对2021年度研究院管理服务团队工作进行了点评，对过去一年的行政管理、平台、辅导员和期刊工作给予充分肯定，指出2021年，研究院管理服务团队不断创新方式方法，切实增强工作主动性前瞻性，推动精细化标准化建设，有力地服务和支撑了科研教学工作。针对工作中存在问题，他提出五点意见：一是主动超前谋划，提高工作质量；二是健全制度流程，推动标准化建设；三是积极主动作为，服务科研教学；四是提高政治站位，胸怀国重大局；五是加强团队协作，推动中心工作。

林建群书记强调，年度述职评议是总结经验、查摆问题、狠抓落实的有效方式，下一步，研究院将以精细化标准化建设为目标，聚焦重点任务、重要环节健全完善考核评价体系，不断强化考核结果运用，倒逼责任落实，形成干事创业的浓厚氛围，以高质量的管理服务为科研教学工作保驾护航。

研究院常务副院长李盛英作补充发言，从工作态度、业务能力和方式方法三个方面提出要求，强调管理服务人员要端正态度，提高站位，在疫情防控、安全稳定等工作上发挥示范作用；要坚持高标准严要求，主动对标世界一流科研机构，不断提高业务知识能力，进而树立强大的自信心，凝聚发展合力，推动重点实验室高质量发展。

最后，参会人员从总体评价、徳、能、勤、绩、廉等六个方面进行了现场测评。