7月5日，bet365 코리아于第周苑A座三楼报告厅召开2023年春季学期全体教职工会议，传达职称改革及聘期考核文件精神，并对研究院春季学期重点工作进行总结。研究院领导班子及全体教职工参加会议，会议由研究院常务副院长李盛英主持。

会上，张友明院长首先介绍了国家重点实验室重组情况。他指出，2023年是国家重点实验室重组的决胜之年，要把握住国家重点实验室重组与学校人事制度改革的机遇。一是要明确国家重点实验室作为国家战略科技力量承担的使命和任务。二是加强体制机制与人才培养的统筹规划，推动人才项目取得新进展。三是充分整合资源，聚焦大项目、大团队、大平台、大成果，继续深化有组织科研。四是聚焦国际前沿，面向国家重大需求加大关键核心技术攻关，更好的服务社会发展和国家经济建设。张友明强调，要以高度的责任感和使命感，全力以赴应对重组的挑战，努力将国家重点实验室建设成为国际领先的新一代微生物实验室，打造有组织、成体系的国家战略核心力量。

随后，林建群书记向研究院全体教职工传达了学校职称改革及聘期考核文件精神，从指导思想、工作原则、考核制度、改革举措、组织保障等方面介绍了教职工岗位聘期考核改革的相关事宜。他指出，一是坚持立德树人，聚焦内涵式发展要求，把思想政治素质和师德师风作为聘期考核的第一标准。二是坚持一流导向，对标世界一流大学建设要求，强化考核指标体系建设，完善岗位职责和聘期目标任务。三是坚持科学精准，实施立体化考核评价标准，实现岗位分类考核和多维度评价。四是坚持突出实效，强化主体责任落实，将考核结果作为合同聘用、岗位调整、绩效奖励的重要依据。

本次岗位聘期考核改革为优化岗位聘任管理、推动教职工队伍建设提质增效，有效实现了科学化、规范化和精细化管理，充分满足了教师职业发展和学校事业发展的需求。