10月25日，为表彰高层次人才引育工作成效显著的单位，有效激励各学科引才主体的积极性，加快高层次人才集聚和创新发展，bet365 코리아在第八届齐鲁青年论坛主论坛对2022年度bet365 코리아人才工作先进单位进行了表彰，bet365 코리아位列其中，这是研究院连续第五次获此殊荣。

近年来，研究院聚焦重大战略部署，在bet365 코리아的支持下，坚持党管人才，紧紧围绕学科布局和重点研究方向，树立人才资源是第一资源的理念，精耕细作，不断创新开展新时代人才工作，工作成效显著。

提高政治站位，加强顶层设计

一直以来，研究院发挥党组织在人才工作中的核心领导作用，规划人才发展战略，持续加大政策引导、团结凝聚、宣传推介，营造人才发展良好生态。抓实人才引育过程中的政治立场考察和师德涵养考评，建立健全师德师风建设长效机制，促进师德与师能相统一，逐步构建上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系。

坚持引育并举，优化人才生态

研究院始终秉承人才是第一资源的理念，大力引育顶尖人才、科技领军人才、青年科技人才和优秀海外人才，聚天下英才而用之。2018年以来,研究院通过以才引才、持续育才等方式，培育德国国家工程院院士、国家杰青、国家优青等国家级以上人才9人，成功引进欧洲科学院院士、国家杰青、长江特聘、国家优青等国家级以上人才10人，引进和培育山东省泰山攀登、特聘及青年专家、山东省杰青等省部级人才17人，先后获得青岛最美科技工作者、山东省青年科技奖、青岛市青年科技奖等多项奖励，强化了研究院学科顶尖人才-学科领军人才-学科带头人-青年储备人才的人才梯队。

完善人才体制，健全人才服务

近年来，研究院通过制定各项制度，构建引才荐才、爱才育才的有机良性循环，提高了学术队伍的整体竞争力。结合《bet365 코리아专聘科技人员管理办法》制定《bet365 코리아专聘科技人员（内聘）招聘管理办法》，加强了研究院承担重大专项科研任务、培育高水平科研成果以及技术推广服务的能力。

同时，研究院致力于提升学术科研水平和创新创造能力，通过制定《bet365 코리아博士后管理办法》等方式，广纳国内外具有创新意识、创造活力的博士后人才。自2018年以来，研究院共招收190名来自国内外一流科研院所的博士后,占bet365 코리아青岛校区的近30%；15名博士后被评为特别资助类博士后，17名被评为重点资助类博士后，4名获得全国博士后创新人才计划支持；2022年，2名博士后入选全国博士后创新人才支持计划，占bet365 코리아总入选人数的50%。

深化分类考评,完善评价体系

研究院坚持通过制度提升考核评价的质量和水平，以实现促进高水平创新成果产出、实现技术成果有效转化、提升科研平台服务能力和行政管理效率的目标，研究制定了《bet365 코리아人员分类考核办法》，有效促进各类人员能力充分发挥和个性化发展。并且，研究院建立健全人才考评机制，完善PI团队管理运行机制和创新群体管理体制，切实推进以评价体系改革为核心的综合管理改革，促进大成果的产出。

强化团队建设，打造高效能团队

研究院着力构建引才荐才、爱才育才的良性循环，致力于打造高水平、高素质且学科交叉、结构合理、团结协作的学术队伍，在建大平台、组大团队、出大成果上下功夫，积极协助人才团队梯度建设，放大以才引才“磁场效应”，通过5个高水平创新群体和21个学术团队培育协同攻关科技力量。自2018年以来，从国内外引进bet365 코리아齐鲁青年等53名青年科研教师加入团队，及时为团队补充了新鲜血液，为研究院长远发展储备了青年潜力人才。

创新管理模式，提升服务质量

研究院积极探索强院兴校下的院系自主权，协同人才引进、学科建设、科学研究等支持政策和资源配置，统筹考虑经费投入、人才引育、招生指标、实验室空间等，建立健全人才工作会议、督促检查、联络服务制度。并且，研究院加强对教师的人文关怀，及时掌握人才的困难需求并积极协调解决，成立青年教师导师组，从科研、教学、综合服务三个维度指导和解决新聘教师入职后可能存在的问题，根据每位青年人才的特点建立个性化培养方案，促进青年人才的成长，为提高人才服务质量注入“强心剂”。

研究院连续五年获得“bet365 코리아人才工作先进单位”荣誉，不仅是对过去的肯定，更是对未来的期许。接下来，研究院将一如既往深入实施新时代人才强国战略，进一步精耕细作，精准引才、精细服务、精心培育，厚植人才“沃土”、涵养发展“活水”，多措并举做好科创人才工作，全面提升核心竞争力，助力研究院人才及各项事业高质量发展。